해고 후 3개월 이내 구제신청 기한 — 기한을 놓치면 다툴 수 없습니다 | 365일 24시간 온라인 상담 접수
ILI Labor Law Consulting · 공인노무사 16년

부당해고
끝까지
싸워드립니다

고용노동부 출신 노무사가 직접 맡습니다.
해고 통보 · 권고사직 · 부당징계 —
원직복직과 임금을 되찾아 드립니다.

부당해고 구제신청 부당징계 불복 권고사직 대응 노동위원회 심문 대리 원직복직 · 백페이 청구
무료 상담 신청 노무사 소개 →
16년 공인노무사 경력
3개월 구제신청 기한
365일 온라인 접수
박경만 공인노무사
박경만
공인노무사 · ILI 노동법률컨설팅
고용노동부 출신 부당해고 전문
이런 상황이라면 지금 바로 연락하십시오
I
해고 통보를 받으셨습니까
구두 · 문자 · 서면 어느 형태로든 해고를 통보받은 경우, 그 시점부터 3개월의 구제신청 기한이 시작됩니다.
II
부당한 징계를 받으셨습니까
정직 · 감봉 · 경고 등 근거 없는 징계처분을 받아 이의 또는 구제를 원하시는 경우 즉시 연락하십시오.
III
권고사직을 강요받고 있습니까
사직서 서명 전에 반드시 전문가 검토가 필요합니다. 서명 후에는 구제 자체가 불가능해질 수 있습니다.
Specialty I · 부당해고

해고 사유가 없으면
반드시 싸워야 합니다

근로기준법은 정당한 이유 없는 해고를 금지합니다. 해고 후 3개월 이내 노동위원회에 구제신청을 해야 하며, 기한을 도과하면 영구히 다툴 수 없습니다.

정당한 이유 없는 해고
취업규칙 · 단체협약에 열거되지 않은 사유로 해고한 경우, 절차 및 사유 위반으로 부당해고에 해당합니다.
서면 통보 없는 해고
해고 사유와 시기를 서면으로 통보하지 않은 경우 절차 위반으로 당연 무효 처리됩니다.
해고 예고 위반
30일 전 예고 또는 예고수당 미지급 시 해고예고 위반으로 구제신청 및 형사 고소가 가능합니다.
권고사직 · 합의퇴직 강요
형식이 사직이더라도 강요에 의한 경우 부당해고로 다툴 수 있습니다. 서명 전 반드시 검토하십시오.
혼자 대응 시 흔히 발생하는 치명적 실수
  • 구제신청 기한(해고일로부터 3개월)을 도과하여 영구히 다툴 수 없게 되는 경우
  • 사측의 합의금을 적절한 법적 검토 없이 수락하여 원직복직 권리를 포기하는 경우
  • 사직서에 서명하여 자진퇴사로 처리됨으로써 구제 자체가 불가능해지는 경우
무료 상담 신청
I
해고 통보 수령
어떤 형태로든 해고 의사를 전달받은 시점부터 3개월의 구제신청 기한이 즉시 개시됩니다.
II
즉시 전문가 상담 — 이 단계가 핵심
부당해고 성립 여부 판단, 구제신청 전략 수립, 증거 확보 방향 설정. 초기 대응이 최종 결과를 결정합니다.
III
노동위원회 구제신청
노무사가 직접 구제신청서를 작성하고 심문 절차를 대리합니다. 사용자 측 주장에 철저히 반박합니다.
IV
중앙노동위 재심 / 행정소송
지방노동위원회 결정에 불복 시 재심 신청 및 행정소송까지 단계적으로 대응합니다.
V
원직복직 또는 임금 청구
부당해고 인정 시 원직복직 및 해고 기간 전체 임금(백페이) 청구로 최선의 결과를 도출합니다.
Specialty II · 부당징계

절차 하나만 어겨도
징계는 무효입니다

징계는 취업규칙 · 단체협약에서 정한 절차를 반드시 준수해야 합니다. 소명 기회 미부여, 과도한 처분, 보복성 징계 모두 부당징계로 다툴 수 있습니다.

I
징계 통보 수령
징계위원회 개최 통보 또는 징계처분서 수령 즉시 대응 전략 수립을 시작해야 합니다.
II
긴급 상담 — 징계 전 선제 대응 가능
징계위원회 출석 전 소명 전략 수립, 절차 위반 여부 검토, 유리한 증거 정리가 가능합니다.
III
소명서 작성 및 징계위 동행
노무사가 직접 소명서를 작성하고 징계위원회에 동행하여 최선의 변론을 진행합니다.
IV
노동위원회 구제신청
부당한 징계 확정 후 3개월 이내에 노동위원회 구제신청을 통해 취소를 요구합니다.
V
징계 취소 · 임금 소급 청구
징계 취소 및 감봉 기간 임금 소급 지급으로 최적의 조건에서 사건을 종결합니다.
절차 위반 징계
소명 기회 미부여, 징계위 사전 통보 누락 등 절차적 하자가 있는 징계
사유 불충분 · 과중 처분
징계 사유에 비해 처분이 과도하거나 사유 자체가 불충분한 경우
보복성 · 차별적 징계
노조 활동, 내부고발, 고충신청 등에 대한 보복성 징계처분
이중 징계
동일한 사유로 두 번 이상 징계처분을 내린 경우, 이중 처벌 금지 원칙 위반
부당징계, 반드시 알아두어야 할 사항
  • 징계처분일로부터 3개월 이내 노동위원회 구제신청 가능
  • 징계 확정 전 이의신청 · 재심 요구로 선제적 대응이 가능
  • 부당징계 인정 시 징계 취소 및 감봉 기간 임금 소급 지급 청구 가능
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Attorney Profile · 노무사 소개

박경만 노무사

박경만 공인노무사
박경만
공인노무사 · 부당해고 구제 전문 · 고용노동부 출신
ILI 노동법률컨설팅
기본 정보
경력공인노무사 16년 차
이력고용노동부 출신
소속ILI 노동법률컨설팅
전문 분야
부당해고 구제 부당징계 구제 권고사직 대응 노동위원회 구제신청 행정소송 원직복직 · 백페이 청구
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